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随着我国就业准入制度的逐步推行，社会对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之的是新兴的职业资格认证考试。这种资格考试不但重视从业人员的学历，更注重其技能和实际操作能力的培养。 据国家劳动和社会保障部不完全统计，全国每年大约有500多万人参加近千种职业资格考核，目前已有4500万人取得了相应的职业资格证书。近几年来，国家职业资格考试持续“升温”，其中人力资源管理师、企业营销师、物业管理师、高级采购师等热门职业资格考试的报名人数呈现出连续大幅度增长的趋势。通过国家职业资格证书全国查询系统 可直接查询证书真伪。广州人力资源师三级报名费

国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以力量来推行，认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。国家职业资格证书由中华人民共和国劳动和社会保障部核发，全国通用。上海人力资源师三级试题职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容。

国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优异。

国家职业资格三级：高级技能：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够单独处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。国家职业资格二级（技师）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够单独处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。职业资格证书大都是劳动部等国家认定。

为什么要实行国家职业资格证书制度。 从世界各国的情况看，绝大多数国家都有自己的职业资格证书制度。职业资格证书是国际上通用的从业资格证明。在变革开放二十多年后的今，我国的国际化进程逐渐加快，随着2001十一月中国正式加入世贸组织，外资企业将大量进入中国，对我国劳动力的素质将有更高的要求。我国实行自己的职业资格证书制度就是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业和增强就业管理，适应外资企业对我国劳动力素质的要求。 国家职业资格证书与毕业证书的区别是什么？ 我国实行的是双证书制度，毕业证书和国家职业资格证书都是求职人员的应业凭证，求职人员在取得毕业证书的同时，还必须取得相应的职业资格证书才能就业。 怎么取得国家职业资格证书：必须经过专门的职业技能培训，参加职业技能鉴定考试并合格才能办理。职业资格与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确反映特定职业的实际工作标准和操作规范。上海中级经济师培训班哪里有

任何符合条件的个人均可自主申请参加职业技能鉴定。广州人力资源师三级报名费

职业等级资格证对于企业的作用与价值：申请专精特新企业要求：企业本科以上学历或中级以上职称员工数占企业员工总数的40%以上。多数企业的学历结构如果达不到，如果提升员工的学历需要2.5年左右的时间，那么申报中级职称就只需要一年内就可以满足此要求。申请高新企业：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%，这10%的人员除了学历专业对口外，还可以是相关专业的职业等级证书。企业申请地方补贴：企业在申请地方补贴时对企业人才都是有一定要求的，基本上都是要求本科以上学历的占比数、中级职称及以上人员的占比数。企业招投标：部分企业在招投标的要求中，就明确要求投标的企业高等学历和职业资格证书的占比标准，以此项要求来评判企业的专业度其他：还有企业创新创业大赛、企业技术攻关项目、企业研发费用补助金、企业技术中心、省工程技术研究中心等等企业补贴的申请都是对人才的职业等级证书有一定的要求。广州人力资源师三级报名费

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